写于 2018-09-12 03:19:05| 博一把白菜论坛手机| 商业

Nitin Julka是31岁,在克利夫兰工作时就像一只狗一样痒

六年来,他一直是他家庭业务的副总裁,一家价值2000万美元的公司将IT出售给学校

他在获得MBA学位后搬回家,很兴奋发展公司并在教育技术方面发挥作用这是一次“狂野之旅”,但他已准备好改变“我不知道我想做什么”,他说“我只知道我想做一些不同的事情”他最感兴趣的工作是科技

他开始给朋友,朋友的朋友,商学院的同学,甚至是遥远的联系人打电话,谈论湾区公司以及他可能真正有资格参加哪些职业角色经过30多次谈话,他做了他想成为一家快速增长的硅谷创业公司的产品经理

这对于Julka来说是一个合理的或者可行的下一步:“我正在改变工作职能,行业和地域

人们告诉我你可以做t之一软管的东西 - 不是所有三个一次“但朱尔卡是比大多数自我意识在每季度,他进行人生评估和回顾他认为是他的专业竞争优势在他的”最独特的“属性,他列出了他的接受度反馈的确如此,在他追求持续改进的过程中,他从2010年开始在单个运行的Google文档中记录了个人和专业反馈

每周一次,当经常性日历邀请提示时,他会读一次

因此,Julka认为“异常他制作了一份由60家目标公司组成的电子表格,其中一些研究了60到80个小时(他承认自己“过度投资”),他读了10-K和10-Q以及一百个CrunchBase文章;他挖掘了他的个人和虚拟连接;他邀请了一位前Google程序员的朋友来辅导他的代码;他发现了免费的在线视频,他从中学习了UX / UI设计

在妻子的支持下,他在硅谷给了自己五周的时间 - 鉴于他在家里有一个18个月大的婴儿,他毫无意义的成就

他遇到了三个或更多人们每天准备一份48页的面试记录,并且为自己找到一份他认为自己很奇怪的工作而高高在低

2013年9月,他得到了几份工作机会 - 包括一个是通过他的商学院教授Bizo的联系人,Bizo这家自从被LinkedIn收购的初创公司(LNKD)Julka可能听起来像是一个疯狂的案例研究,一个现代的Ben Franklin,他的创业精力和努力不容易匹配但是,尽管他存在于一个极端,但他是现代人驾驭职业生涯所需要的原型

事实是,无论你在公司阶梯上,无论你为谋生而做什么,你都必须像你一样思考,从头开始重新开展业务inkedIn联合创始人里德霍夫曼和本卡斯诺查在他们2012年开创的时代精神的书中写道:“所有人都是企业家”为了加速你在当今经济中的职业生涯,你必须接受这种精神并应用硅谷的公式 - “适应未来”和“投资自己” - 无论你的工作中多么舒适,想象你是一个创始人你一直在工作几天 - 真的(你不能请记住你最后一次休息一天)你已经疯狂地联网现在,最后,你已经在Sand Hill Road上与一家知名风险投资公司进行了一次非常令人垂涎的会议,这感觉就像你一直在等待你的整个生活:你已经准备好了你的幻灯片,排练你的音调,并磨练你的谈话要点即使你的营销和货币化策略的最好的细节,你准备好了烤你已经走了至于研究你的VC的兴趣爱好,但是刺激您销售的产品并不是一些专业的应用程序或最新最好的云计算平台;产品就是你这里是你的潜在支持者的地方:她问什么是你的竞争优势

问题急速发展:您的可寻址市场是什么

增长的机会

你的五年计划

你的十年计划

你可能不习惯用这种计算方式来思考你的职业生涯,但像“追随你的激情”这样的旧标准只能让你获得A系列的资金,但类比恰当:如果你是创业公司,你最好开始回答你的内部风险投资 “你必须有一个目标,真实性,自我意识,智力诚实和导航模糊的能力,”风险投资公司General Catalyst Partners的董事总经理Hemant Taneja说

他正在寻找公司和人士,他投资了企业家和天使投资人Alan Braverman,他是科技创业公司巨人像素公司的联合负责人,他更直截了当地说道:“大多数人认为安全的职业道路,我认为落后于你”根据普林斯顿大学经济学家亨利法伯的说法,必须成为TaskRabbit(或VC)才能知道工作世界已经发生了变化技术,全球化和长期衰退 - 几乎六分之一的美国人报告失业

所有这些都打乱了老式的就业机构公司裁员,外包和维权减少他们在经济衰退期间削减了培训预算,尽管2013年这一支出将回升15%,但根据德勤的一项调查 - 语料库沃特商学院管理学教授彼得卡普利说:“正如公司所看到的那样,激励机制是如此不正常,”通常你会训练某人,一旦他们变得有用, “同时,自动化的缓慢进行仍在继续:机器人现在在飞机上飞行,进行手术,并在某些情况下写新闻让亲爱的工作人员处于紧张的位置 - 无论你是否有梦想现在就要做好工作,你必须保持相关性并发展这并不像以前那么容易随着技术变革步伐的加快,理想技能的半衰期已经缩短(一名Python程序员现在已经吃了一度热门的Java程序员吃午餐了)在线自由职业平台Elance-oDesk的首席执行官Fabio Rosati表示,这些动态使我们从就业时代转变为新兴的“就业能力”专业人士之一,例如在他的网站上找到工作的9300万人现在被视为米obile,独立的技能捆绑在这个世界里,适应能力最强的人才掌管着日常工作越来越多,学习敏捷性是公司领导层追求的一个属性,高管猎头公司Korn Ferry的高级主管Vicki Swisher说,“更重要的是,它是雇主在所有新员工中寻找的是什么敏捷性对于您的个人企业来说也是至关重要的(以前称为您的职业生涯路径)而不是像公司老总那样攀登一个企业阶梯,您更有可能花费您的职业生涯规模化专业丛林健身房,在项目,工作,公司,行业和地区之间进行机动调整根据劳工统计局最新的职位调查调查结果,您将每46年调整一次(如果您是千禧一代,2015年将主导劳动力的人口)要做到这一点需要想象力,主动性和一些胆量与创业公司很像,你正在一个充满活力的世界中迈向前行d那里没有传统的路径“为舒适感觉不舒服”,Kleiner Perkins Caufield&Byers的一位普通合伙人Mike Abbott建议,他知道自己是一名企业家,并且是一位在其交错之前曾被微软,Palm和Twitter职业生涯拖延过的人

风险投资在他的案例中,他寻找不适“这就是你最能学到的东西”虽然自由球员国家和个人品牌建设的想法已经与我们在一起几十年,但DIY职业建设已经得到了很大的推动从促进这种独立性的数字(和老式的共享)基础设施中涌现出像WeWork这样的公共工作空间和像Coursera这样的教育替代品,Coursera提供在线学院课程,还有大会,培训工作人员获得最需要的技术技能(正如Julka的案例所示,YouTube和Google也可以增强资源)一系列在线平台使得更简单地鼓励就业,从一次性演出到全职工作专业人士可以通过像Elance-oDesk和TrustedPeer这样的网站更容易和独立地推销他们的服务,无论是供应链管理还是法律咨询,这些服务有时迎合大公司数据对这个大小和形状都很混乱新的更独立的劳动力BLS的分类系统可追溯到1948年,其2014年4月的自营职业美国人数为1.44亿 这与自由职业者联盟和Elance-oDesk今年委托进行的一项研究的结果相去甚远,该项研究将自由职业者的数量 - 包括临时工,兼职人员和月光人员 - 的范围扩大到5300万人,三名美国工人(2006年政府问责办公室的一名自由职业者的报告数字略低,为4.26亿)就业情况显示,证据显示,在10月份,BLS录得4800万个未决职位,这是14年来的最高水平无论你是从事这些工作之一,尝试向上还是向下,还是尝试自己创业,企业家思考都会帮助你取得成功像Nitin Julka一样,“财富”杂志与三十多位专家进行了交谈在新创业经济体 - 风险资本家,招聘专家和成功的丛林健身攀岩员工中获得有关如何启动自己的技巧考虑您的迷你加速器下面的五条规则您在创始人的现在就吃饭初创公司并没有开始赚钱他们在风险投资中滔滔不绝,但他们知道自己在做什么这听起来可能令人难以接受,但这对您的职业生涯来说也是一个好主意

与其将注意力集中在短期收益上,想想长远的目标和你需要达到的目标考虑一下俄勒冈州波特兰的软件工程师,38岁的Lateef Jackson,他在29岁时从事私募股权工作 - 作为一名无薪实习生 - 为自己开展业务并投资“是因为我意识到我的梦想没有障碍,“他说,Or Ryan Holiday,作为一个有抱负的作家,他在19岁时辞去了大学学习,为一家人才机构的两名作家和实习生工作”我认为它是相当于注册Y Combinator,“他说,”我认为,我将在我生命的两到三年中为这些人工作,让他们学习我可能做的一切

“他自写了三本书,跑了美国服装市场部门,并开始了自己的三月他是27岁但是投资自己并不意味着减薪这是关于机会,让你更有价值Vas Narasimhan,一位训练有素的医生,前麦肯锡咨询顾问,现任诺华全球发展主管,在他七年的制药公司工作期间,他一直在追求各种各样的角色

这是一个非传统的途径 - 人们总是向他指出 - 但它允许这位38岁的高管建立广泛的专业知识,并将自己区分为他说,“创业公司最终是一群优秀人才,”门洛帕克风险投资公司NEA的普通合伙人乔恩萨卡达说

他建议求职者像他们在谷的钱圈一样,投资于人们,而不是想法这意味着选择你将要为你将要工作的人工作的地方他们是那些将训练你并在时机到来时引导你到其他机会的人他说他欠h是对企业家和风险投资家的职业生涯:“我被欺骗,做我所爱的人在做的事情,我被引诱与伟大的人一起工作”,Greylock Partners的人才合伙人Dan Portillo同意他说:在找工作之前问自己两个问题:“我真的在为谁工作

这个人对我的职业生涯会产生多大的影响

“他将他在Mozilla的前任老板归功于将他发展成为一名高管和他的老创业伙伴,因为他将他带到了那里

拥有更广泛的网络也有助于在离开他的工作之后生物科技首席执行官在2008年,宝洁公司和麦肯锡明矾公司的戴夫萨姆玛对于下一步该做什么感到茫然

他通过与CEO联盟的朋友们交谈,发现了他的清晰度,他帮助他认识到他的热情和专业知识所在

对于为什么企业在研发和产品创新方面投入如此之大以及在改善商业模式方面几乎毫无办法,他一直困惑不解

他今年早些时候和一位同事一起创立了自己的商业模式创新公司“我是最后一个获得它的人”,他根据风险投资数据库CB Insights最近的分析,创业公司失败的原因之一是没有市场需求

在创业就业时代,你也必须考虑产品市场的适应性

可能是新经济中最困难的挑战之一我们所有人都必须成为成熟的市场研究人员三十岁的安吉拉·伊里萨里(Angela Irizarry)发现这大多是意外 克利夫兰本地人在俄亥俄州一家物业管理公司担任了一个不起眼的角色她喜欢她工作的某些部分 - 尤其是她在社交媒体上的工作 - 但当她晋升为助理房地产经理时,她的乐趣结束了她加入了oDesk(合并Elance在2014年)有机会获得月光并赚取一些额外现金Irizarry隆重地称自己为“社交媒体营销商”,但工作并未到来在她的第一个100个应用程序没有出现任何事情后,她尝试了不同的方式,研究竞争对手在网站上:目的是要看看谁赢得了什么工作,以及为什么她的发现让她申请更小的项目,以积累经验并拓宽自己的技能

研究成果得到了回报现在Irizarry以自己的头脑更宏大的标题“整合营销专家“,她的自由职业生涯几乎是其全球客户的四倍原创小时费率

创业公司总是在迭代;事情很少按照计划进行

你们处于“永久测试”模式,Hoffman和Casnocha Sakoda说,他的NEA公司是Hearsay Social和Opower的早期支持者,他回应道:“当一家创业公司向我展示一个五年计划时,我唯一能确定的就是这是错的,“他说,你可以为自己的职业做出同样的选择,所以喝西海岸库尔 - 艾德并且”快速失败“寻求反馈和适应,当事情发展的时候,数据来源考虑54岁的埃德•狄龙在十年前他在一家总部位于芝加哥的房地产公司重组时失去了他的工作,他不知道有什么工作更适合作为会计师受训,他在业界取得了长期的成功运行后,已经达到了副总裁的水平失去了他的工作是一个打击,几年后他通过代理机构承担了任务,并试图建立自己的咨询业务

这些项目使他意识到他兴奋地做着更有活力的工作

他现在把自己投入到我的公司像他今天工作的主要律师事务所一样 - 并且在管理组织变革方面拥有更加充实的职业生涯每个创业公司都必须自己出售自己也是如此 - 同事,行业同事和更广泛的世界在线加入LinkedIn,当然,但把它看作计算品牌而不是表明自己是谁,你可以做什么这很少会伤害到人们的参与,而且它几乎总是有助于帮助(本着这种精神,创始人会检查他们在数字化后事件中失败创业公司的丑陋真相)“如果你放弃来之不易的信息和知识,你会得到一些回报,”27岁的作家兼市场营销专家休斯敦说,41岁的招聘策略师Stacy Donovan Zapar也认为这种情况也是如此她几年前开始在Twitter上分享求职技巧,她的下一步成长,她开始写博客,一个在网上建立了自己声誉的平台

“在我职业生涯的最后十年,发生在我身上的每一件好事都是因为社交媒体“,Zapar称自称是”LinkedIn上最具连接性的女性“

她现在与Zappos和TripAdvisor等大牌公司合作

然后,Nitin Julka又一次在网上分享了他在职业转型的经历 - “我如何在五周内完成了我的第一个基于谷仓的产品管理工作” - 这让他想起了他的个人品牌现在他想要找到更大的方式(他使用谷歌术语“可扩展”)来帮助人们感觉工作效率更高,压力更小承认Julka:“我感觉很多时候都很紧张”对他而言,这可能是最不令人意外的事情更多:你的职业道路全在你身上 - 这是件好事这个故事来自2015年1月财富问题